Vi søker sjefredaktør med viktig samfunnsansvar
Tidsskrift for Norsk psykologforening søker sjefredaktør med stort faglig engasjement og evne til å motivere de ansatte for å nå felles mål. Vil du lede det viktige arbeidet med å bidra til psykologstandens faglige utvikling?
Psykologtidsskriftets formål er å bidra til at psykologisk kunnskap når ut i samfunnet, bidra til psykologstandens faglige utvikling og etiske standard og dekke relevante tema for Psykologforeningens medlemmer; primærmålgruppen for tidsskriftet. Samtidig søker Psykologtidsskriftet å knytte psykologer og andre fagpersoner i psykologi sammen, gi en felles faglig identitet på tvers av interesse- og arbeidsområder og nå ut til andre yrkesgrupper, beslutningstagere og politikere.
Tidsskriftet dekker et vidt spekter av psykologiske problemstillinger og kombinerer seriøs fagformidling med interessevekkende aktualitetsstoff. Det spenner over alt fra fagfellevurderte vitenskapelige artikler og fagessay, via debatt og kommentarer, til journalistiske sjangre som reportasjer og intervju.
Sjefredaktøren leder et kreativt og entusiastisk team med seks medarbeidere og vil ha stor frihet. Redaktørplakaten legges til grunn for det redaksjonelle arbeidet. Sjefredaktøren har økonomiansvar og inngår i sekretariatets ledergruppe.
Nøkkelkompetanse:
- Psykolog eller psykologifaglig forsker oppfordres til å søke
- bred orientering og engasjement for faget
- solid forståelse for redaksjonelt arbeid og teft for godt stoff
- administrasjon og ledererfaring vil bli vektlagt
- evne til å kombinere strategisk utvikling med krav til økonomisk styring
- stor arbeidskapasitet
- gode samarbeidsevner
- evne til å motivere og inspirere
Vil tilbyr:
- spennende og unike oppgaver i et stimulerende fagmiljø
- konkurransedyktige lønns- og pensjonsbetingelser
- trivelige lokaler i Kirkegata 2, 0103 Oslo
Executive search selskapet Assessit bistår oss i rekrutteringsprosessen og kontaktpersonene for stillingen er:
Vi vil pga. de ekstraordinære omstendighetene rundt Korona viruset gjennomføre rekrutteringsprosessen digitalt.