Dyktige medarbeidere og ledere har gjennom Gjensidiges over 200 års historie vært avgjørende for at vi har kunnet løse vårt viktig samfunnsoppdrag ved å sikre liv, helse og verdier for kundene våre. I Gjensidige engasjerer vi oss. Vi skaper trygghet, tenker nytt og tar sats for at våre kunder skal være best mulig forberedt på fremtiden.
HR-DIREKTØR
Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde de dyktigste medarbeiderne og vi skal ha en organisasjon og bedriftskultur med kjerneverdiene og kundene i fokus. For å lykkes med dette søker vi nå en strategisk og forretningsorientert HR- direktør.
Sammen med dyktige medarbeidere i HR-avdelingen vil HR- direktør ha ansvar for å operasjonalisere vår ambisiøse strategi for HR og kompetanseutvikling. Vi skal gjennom datadrevet innsikt og analyse videreutvikle HR-arbeidet og vi skal bidra til å sikre en smidig bedriftskultur, preget av nye arbeidsformer, mangfold og tverrfaglig samarbeid.
HR-direktør vil være en strategisk sparringspartner til konsernledelsen og divisjonene. Du må evne å se helhet og ha forretningsperspektivet med deg i dine vurderinger og beslutninger. Samtidig forventer vi at du har interesse for HR-faget og hvordan HR strategisk og operativt kan støtte opp under virksomhetens mål og strategi. Du må ha solid ledererfaring fra endring og organisasjonsutvikling, og du må kunne dokumentere gjennomføringskraft og målbare resultater.
HR- direktør har ansvar for å lede og utvikle en HR-avdeling med 60 medarbeidere, som blant annet jobber med rekruttering, arbeidsgiveransvar, analyse, forretningsstøtte og kompetanseutvikling gjennom Gjensidigeskolen. Som leder må du kunne sette retning, være inspirerende og gi tillit til dine medarbeidere. Du må være tydelig rundt mål og forventinger, og samtidig være støttende og lydhør i din lederstil.
HR- direktør vil rapportere til konserndirektør for
Mennesker, strategi og kommunikasjon, Janne Flessum, og inngå i hennes ledergruppe.
Kompetansekrav:
- Høyere utdanning på minimum masternivå
- Minimum ti års relevant arbeidserfaring
- Erfaring med utvikling av HR-funksjonen i tråd med en virksomhets mål og strategi
- Ledererfaring og gode resultater fra strategisk endring- og organisasjonsutvikling i kompleks virksomhet
- Oppdatert kompetanse på utvikling av kultur og nye arbeidsformer
- Erfaring fra /solid forståelse for hvordan teknologi, digitalisering og bruk av datadrevet innsikt kan forbedre HR-arbeidet
Personlige egenskaper:
- Visjonær
- Strategisk
- Forretningsorientert
- Ambisiøs
- Gode samarbeidsegenskaper
- Høyt engasjement
- Gjennomføringskraft
- Analytisk
- Gode kommunikasjonsevner
Ta gjerne kontakt for mer informasjon om stillingen.
Vi vil vurdere kandidater fortløpende og oppfordrer derfor interesserte om raskt å ta kontakt / registrere søknad og CV.
Søknadsfrist snarest og senest innen 14.03.2021